HR-strateg med inriktning rekrytering och kompetensförsörjning - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du vara med och göra skillnad? I denna roll som HR-strateg kommer du stötta verksamheterna och cheferna där det händer.

Dina arbetsuppgifter

Du förväntas driva utveckling och delta i olika projekt och samverkansgrupper inom området rekrytering och kompetensförsörjning. Exempelvis samordning av socialförvaltningens rekrytering- och kompetensförsörjningsgrupp bestående av rekryterande chefer och specialister inom förvaltningen.

Du har också en operativ roll och granskar och publicerar löpande Haparanda stads annonser för lediga jobb och bidrar med operativt stöd vid behov, vid en eller flera av rekryteringsprocessens delar.

I rollen ingår även att hålla i utbildningsinsatser, informationsinsatser och introduktioner till medarbetare och chefer vid behov, samt introducera chefer till rekryteringssystemet Varbi och rekryteringsprocessens alla delar. 

Du är även systemadministratör i rekryteringssystemet Varbi, där du arbetar med behörighetstilldelning och administration av systemet.

Du uppdaterar och reviderar Haparanda stads kompetensförsörjningsstrategi.

Du kommer vara en viktig del i arbetet med att ta fram och analysera personalstatistik och nyckeltal.

Din profil 

Vi söker dig med universitets- eller högskoleutbildning inom personalvetarområdet eller annan utbildning eller yrkeserfarenhet som vi bedömer likvärdig. Erfarenhet från arbete med rekrytering är meriterande, exempelvis från konsultativt HR-stöd till chefer eller som rekryterare.

Som HR-strateg är du självgående och initiativtagande vilket innebär att du tar initiativ samt strukturerar ditt arbete för att nå resultat. Som person tycker du om att arbeta mot mål och tar ansvar för att vi tillsammans ska uppnå bästa möjliga resultat, vilket även innebär att du är bra på att skifta fokus när verksamheterna behöver det.

Du är kontaktskapande och trivs i ett sammanhang där du får göra erfarenhetsutbyten samt vara socialt aktiv och samverka med flertalet olika interna och externa personer. Vidare är du en god lyssnare med god kommunikationsförmåga vilket innebär att du relaterar, kommunicerar och arbetar bra och tydligt med människorna runt omkring dig.

I din roll som HR-strateg ser du på saker ur ett långsiktigt- och helhetsperspektiv, vilket innebär att du ser till hela verksamhetens bästa. Du är även en person som ofta bidrar med nya idéer och angreppssätt i ditt arbete. Då du i denna roll även förväntas leverera tjänsteskrivelser och underlag har du en god språklig analytisk förmåga samt kan producera och förstå dokument av hög kvalitet.

En avgörande faktor för att lyckas i rollen som HR-strateg är att vara flexibel och att trivas med en variation av arbetsuppgifter. Då HR-enheten består av ett litet team kan detta innebära snabb omprioriteringar eller att vi under perioden hjälps åt inom HR-arbetets olika delar. 

Denna roll kommer erbjuda personlig utveckling och möjlighet till att fortsätta utvecklas inom HR-rollen samt ett team med trevliga och kompetenta kollegor att samarbeta med.

Anställningen

Anställningen är en tillsvidareanställning och provanställning 6 månader kan komma att tillämpas